Труд сезонных работников: права и обязанности

Специфика работы сезонных сотрудников, в том числе в части предоставления отпусков, урегулирована гл. 46 ТК РФ. Сезонные работы в силу особенностей климата или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). С работником заключается срочный трудовой договор, в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ. 

Сезонные работы обычно длятся не более шести месяцев. К таким работам относятся посевные работы, сбор урожая, сенокос, выращивание и переработка овощей и фруктов, покос сорняков, ледокольные работы, очистка и уборка снега и льда, рыболовные и зверобойные работы и т.д. 

Права сезонных работников на отпуск

Продолжительность отпуска и право на его получение. Отпуск сезонным сотрудникам положен из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), следовательно, за три месяца работы сотруднику положено шесть дней отпуска, за четыре — восемь дней отпуска и т.д. 

• Сезонным сотрудникам также может быть предоставлен и дополнительный отпуск, если это предусмотрено положениями действующего законодательства. 

Если сезонные работы осуществляются вахтовым методом в районах Крайнего Севера, то работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в виде двадцати четырех календарных дней. Из этого следует, что сезонному сотруднику, проработавшему на вышеуказанных условиях шесть месяцев, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в виде двенадцати календарных дней. 

После шести месяцев работы сезонным работникам в общем порядке полагается отпуск. При этом для сезонного работника реализация данного права может быть не актуальна, так как период, осуществляемой им трудовой деятельности, может быть менее полугода. 

В связи с чем возникает логичный вопрос: «Может ли сезонный сотрудник взять отпуск, не проработав шести месяцев?». В данном случае необходимо руководствоваться ст. 122 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. 

Также некоторым категориям работников отпуск по их заявлению должен быть предоставлен в обязательном порядке: работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновивших ребенка в возрасте до 3 лет и т.д. 

Данный перечень является закрытым, и сезонные работники в него не входят, поэтому в случае отсутствия согласия работодателя, сезонный сотрудник не сможет уйти в отпуск, не проработав шести месяцев.

Отпускные выплаты

Отпускные — денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Отпускные исчисляются по формуле: среднедневной заработок * дни отпуска. 

• Пример расчета. Работник отработал 3 месяца: с 1 февраля 2025 года по 1 апреля 2025 года, после чего по соглашению с работодателем решил взять отпуск. Общий заработок сезонного сотрудника за 3 месяца составил 200 тыс. руб.  
  Количество дней в отпуске = 3 * 2 = 6.
  Средняя зарплата = заработок за весь период / количество отработанных дней = 200 000 / 41 = 4 878 руб. (в соответствии с п. 11 Положения из Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 отпуск в рабочих днях предоставляется исходя из шестидневной недели). 
  Отпускные = 6 * 4878 = 29 268 руб.

Таким образом, сезонный сотрудник имеет право на отпускные и на оплачиваемый отпуск, а в случае, если право на отпуск не было реализовано, имеет право получить компенсацию, исчисляемую по аналогии с отпускными. 

Правила увольнения сезонных работников

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает ограничений для досрочного расторжения трудового договора сезонным сотрудником по собственному желанию. Поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время.

Так как с сезонным сотрудником заключается срочный трудовой договор, сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении значительно сокращены — работник обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не за две недели до увольнения, а за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

Сокращенные сроки имеют место быть и в случае, если инициатором расторжения трудового договора с сезонным работником выступает работодатель: в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации работодатель уведомляет сезонного сотрудника не менее чем за семь  дней до даты увольнения. 

При вышеуказанных обстоятельствах сезонный сотрудник имеет право на выходные пособия в размере двухнедельного заработка. Если срочный трудовой договор не был преждевременно расторгнут сторонами, то работодатель обязан за три дня до его окончания вручить работнику под подпись письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия.

В соответствии с положениями Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее — Приказ Роструда № 253) подписывать уведомление должен руководитель, имеющий полномочия на заключение трудового договора. 

В последний рабочий день сезонного сотрудника должен быть издан приказ о его увольнении, с которым он должен быть письменно ознакомлен под подпись. 

Иногда могут возникнуть трудности с определением конца действия срочного договора. Несмотря на то, что Роструд советует указывать дату прекращения трудовых отношений, ее отсутствие не влечет признание трудового договора недействительным.

В случае, если в срочном трудовом договоре отсутствует календарная дата окончания трудовых отношений, необходимо воспользоваться инструментом аналогии права и обратиться к акту субъекта РФ, где указывается дата окончания климатического сезона на текущий год для определения гарантийных сроков потребительских товаров. 

Например, в Ростовской области действует Постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2012 № 972 «Об установлении сроков наступления сезонов для исчисления гарантийных сроков сезонных товаров», в соответствии с которым зимний сезон начинается с 15 ноября, весенний — с 15 марта, летний — с 15 мая, осенний с 15 сентября.

В случае, если ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).