Как понять, что кандидат приукрасил резюме: гид для HR

Минцифры России анонсировало разработку сервиса, который поможет работодателям верифицировать резюме кандидатов — от стажа и опыта до образования. Инициатива стала реакцией на стремительный рост числа соискателей, приукрашивающих профессиональную биографию. 

Пока государственный инструмент в процессе реализации, бизнесу стоит вооружиться собственными методами и знаниями, чтобы отличить резюме настоящего профессионала от «нарисованного» профиля.

О чем чаще всего врут кандидаты в резюме

По статистике рекрутинговых агентств и кадровых платформ, наиболее частые искажения в резюме касаются таких моментов, как:

• Срок работы.

Увеличиваются периоды занятости, скрываются «дыры» в опыте.

• Обязанности и результаты. 

Описываются задачи, которых кандидат на самом деле не выполнял.

• Должность.

Приписываются более высокие роли, которых в реальности не было.

• Образование.

Указывается незавершенное или даже несуществующее образование.

• Навыки и сертификаты.

Перечисляются умения, которыми человек не владеет на должном уровне.

Часть соискателей считает подобные «корректировки» допустимыми — особенно если это повышает шансы по крайней мере на собеседование.

Как накручивают опыт

• Переименование должности: «специалист» становится «руководителем проекта», хотя реальных управленческих задач не было.
• Объединение коротких контрактов в один период: создается видимость стабильного стажа, маскируется склонность к джоб-хоппингу.
• Искусственная детализация обязанностей: чтобы выглядеть более экспертно, добавляются пункты из описаний вакансий, а не реальных задач.

В каких сферах врут чаще

Больше всего «украшенных» резюме HR-эксперты фиксируют в следующих сферах:

• IT — высокая востребованность специалистов и удаленный формат работы упрощают фальсификацию.
• Маркетинг и PR — результаты часто субъективны и сложны для проверки.
• Продажи — кандидаты преувеличивают объемы сделок или KPI.
• Проектный менеджмент — здесь легко приписать себе чужие достижения в команде.

Чем сложнее измерить вклад человека, тем больше соблазна «доработать» резюме под требования вакансии.

Стоит ли брать на работу кандидата, который соврал

Решение зависит от масштаба и сути искажения:

• Мелкие приукрашивания, например округление сроков или общие формулировки — скорее норма рынка, особенно среди младших специалистов.
• Систематическое искажение фактов, подделка дипломов или вымышленные места работы — красный флаг. Такой кандидат может быть ненадежным в работе и склонным к манипуляциям.

Компании стоит обозначить для себя границы допустимого и придерживаться ее при принятии решений. Иногда полезнее дать шанс мотивированному, но неидеальному кандидату, чем рисковать с обманщиком.

Как распознать ложь: практические советы для HR и руководителей

• Проверка по открытым источникам.

Что используем и анализируем: 

1. Профили в LinkedIn, TenChat, GitHub, Behance, Telegram-каналы и форумы.
2. Публичные выступления, упоминания в СМИ, участие в мероприятиях.
3. Сервисы проверки дипломов вузов, такие как ФИС ФРДО.

• Поведенческое интервью.

Задавайте конкретные вопросы: «Как вы решали ситуацию X?», «Что бы вы сделали иначе?», «Кто был в команде, какую роль вы играли?».

Фальшивый опыт часто вскрывается, когда кандидат не может рассказать о деталях проекта.

• Тестовые задания или кейсы.

Помогают проверить компетенции, подтвердить заявленный уровень владения теми или иными навыками.

• Рекомендации с предыдущих мест работы.

В идеале — не только с тех, что указаны в резюме, но и через неформальные каналы (если позволяют этические нормы компании).

• Анализ мотивации.

Люди, склонные к искажению информации, часто слишком фокусируются на статусе, зарплате или внешних атрибутах успеха.

Проект Минцифры — шаг к цивилизованному рынку труда, где резюме будет не просто визиткой, а подтвержденным документом. Пока этого нет, ключевая задача работодателей и HR-отделов — развивать навыки оценки не только профессиональных качеств, но и уровня честности кандидата.

Для этого можно использовать как открытые базы и источники, так и специальные сервисы по проверке соискателей.