ЦЕМРОС стал призером премии Team Awards в категории «Прорыв года»

За два созыва программа ЦЕМРОСа уже показала устойчивые результаты. Планируемый экономический эффект составил 140,7 млн рублей. Более 75% разработанных участниками инициатив продолжают использоваться на предприятиях, принося реальную пользу. Уровень вовлеченности сотрудников в процессы улучшений увеличился почти в 2 раза — с 9,47% до 18,17%.

Программа также стала инструментом карьерного роста: 17 ее участников заняли новые должности, включая назначения на позиции генерального директора завода, заместителей генерального директора и переходы в управляющую компанию.

«БС-Лидер» объединил классическое обучение с производственными стажировками, что позволило формировать управленческие навыки в реальных условиях. Участники реализовывали проекты, направленные на повышение эффективности работы предприятий. Всего было реализовано 49 проектов на 17 заводах.

«Наша программа — это инвестиция в будущее компании. Мы не просто обучаем сотрудников, мы создаем лидеров, способных трансформировать производство, вдохновлять команды и добиваться выдающихся результатов. Награда Team Awards — это признание нашей системной работы и вклада каждого участника программы. «БС-Лидер» доказывает: сильная команда — главный ресурс компании. И теперь это официально признано на международном уровне!» — отметила Сабина Фролова, директор по управлению персоналом ЦЕМРОСа.